正和岛探访豪迈集团荣泰科技

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全员创新改善

在荣泰，创新并不神秘、也非高不可攀——从生产、研发、管理等关键岗位，到仓库保管员、厨师、保安等平常岗位，每名员工都可以成为创新者。

我们把创新的门槛降得很低，几乎是零门槛：创新不必是颠覆式的变革，只要能有所改善就好，勤于改善之人就是我们身边的“能人”。

创新与学历、年龄等因素关系不大，员工在某个岗位上工作久了，就是对本岗位最熟悉、最关心、最有发言权的人。如果未能开发员工创新改善的智慧，就是企业最大的浪费。

在荣泰，“改善即是创新，人人皆可创新”，其结果是处处都有创新，我们认为创新改善是人人都有的潜能，是全体员工天然的“智慧矿藏”。

公司若能把员工的智慧与热情开发出来，就是一笔价廉物美的无形资产，就是一种取之不尽、用之不竭的宝贵资源，其产生的效益是难以估量的，这与购买先进设备、高薪聘请专家相比，投入产出比是相当高的。

同时，员工在创新改善的过程中，也能找到实现自我价值的成就感和满足感。

点燃创新

主题分享《点燃创新：员工活力与企业飞跃的秘诀》

回顾1997年，荣泰开启创业征程，我们携手走过的岁月。2017年新荣泰的坎坷前行，喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛，遗憾激励奋斗。此刻2023已如约而至，我们满怀期待，充满干劲。

创新,不问学历高低，但求千帆竞发；不问名气大小,惟愿百舸争流。

邱宪路 荣泰科技董事长

刘世荣 创新员工代表

孙伟 创新管理代表

王娅男 公司管理层代表

只要今天改、明天改，你改我改大家都改——日积月累，就会积少成多、量变质变。所谓进化，就是这些细小改善累积起来的结果。